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2014-09-17
永安百货坚持不懈开展员工群众“金点子”活动
  近年来,面对百货零售市场新形势、新挑战,永安百货党委坚持群众路线和群众观点,贯彻全心全意依靠员工群众办企业的宗旨,围绕中心,服务大局,群策群力,创新创效,2010至2013年连续开展职工群众“金点子”活动,让员工活力竞相迸发,让创新源泉充分涌流,助推企业在严峻的经营形势下克难奋进。
  永安百货四年来先后开展“精彩世博  经典永安”、“业绩创先、服务争优”、“创新创效、共铸经典”等员工金点子合理化建议活动,目的是为企业提升经营业绩,为顾客提供优质服务,为员工创造更多福利,在费用管理上开源节流。企业持续开展员工“金点子”活动,不断激励员工群众增强企业主人翁意识,不断鼓励员工群众提出更多更好的建议,不断推进员工个人梦想与企业发展融合的进程。
  全心全意依靠员工群众办企业,得到广大永安员工群众的积极响应和支撑。2010至2013年永安员工(包括厂方员工)积极参加“金点子”活动,提出经营、管理、服务、后勤四个大类合理化建议752条,评审出获奖金点子21条。广大员工群众踊跃参与企业民主管理,关心经营服务,推动科学发展。通过群众性“金点子”活动,企业形成了上下一心、团结一致、同心协力、共谋发展的良好局面。
  真心实意听取员工群众的意见建议,积极改进工作解决实际问题。永安百货党政工高度重视员工群众合理化建议,党员领导干部认真评审员工金点子,大力组织获奖金点子的实施,公布获奖金点子的实施计划,每年落实责任部门和时间节点,跟踪获奖金点子的落实情况,切实将员工群众的智慧转化为推动企业科学发展的生产力。同时,将关系员工群众切身利益和员工福祉的意见建议作为重大实事,列入企业重要议事日程优先解决,加大投入办好职工食堂,改进员工福利。
  遵循出实招、办实事、重实效的思路,永安百货员工群众合理化建议从实际出发,贴近基层、贴近顾客、贴近经营,接地气、重民意、讲真话,充分反映企业工作细节和员工群众心声。如员工石莹提出稳定顾客消费群、抓住重点大类促销的金点子,就紧密联系当前购物中心、电子商务冲击的实际,希翼定期开展重点品牌促销活动,稳定永安会员客户,提升顾客对永安的忠诚度。又如员工秦家萍提出加强低值易耗品管理的好建议,有办法、有措施、有操作性,得到干部、群众的一致好评,很快得到实施。再如员工张晓明、沈露玺提出在商场第一线安装多台得仕卡POS机,员工蒋佳玲提出畅购一卡通拨号太慢建议加快联网速度,都是在实际收银工作中发现问题,提出改进意见便利顾客消费,避免永安客人久等。
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